能滿足企業彈性用人的需要，徹底解決企業用工需求：
- 管理流動性比較大的崗位
- 管理難度比較大的崗位
- 管理大量臨時性、項目性人員
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業務介紹
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人力資源外包服務
人力資源外包服務
職能外包服務列表
崗位外包的好處
該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。
內容涵蓋：崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工薪酬管理等。
崗位外包完全簡化企業的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使企業從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，精簡人力資源部門人員，極度減輕人力資源管理部門的管理壓力。
- 降低管理成本
- 降低管理費用支出
- 規避勞動糾紛、維護單位信譽
- 確保員工素質、分散用人風險
- 人事管理便捷、提高企業管理效率
- 機動靈活、提高員工管理效能
- 避免人才流失、提高企業競爭力
服務流程
項目啟動前
- 需了解求
- 崗位分析
- 簽訂合同
項目啟動前
- 定制方案
- 發布招聘
- 人才搜尋
- 人數匹配
- 組織面試
- 入職培訓
項目啟動后
- 辦理入職
- 入職保障
適用場景
1. 企業能力有限，如中小型企業和創業型企業為節省成本，需要將有限的人員安排在核心業務。
2. 企業處于快速發展和擴張期時，員工數量快速增加，福利處理的工作量更為龐雜，既有資源無法及時高效的處理增加的事務
福利外包優勢
1. 幫助企業HR專注于核心工作，減少繁雜的福利采購、發放工作。
2. 豐富多彩的福利項目，提供全面的生活保障，增加員工滿意度。
3. 關注家庭的貼心關懷, 提高員工的工作積極性和對企業的忠誠度及滿意度。
4. 補充商業醫療保險保障內容全面、適用范圍廣，加入門檻低。
5. 月度付費，降低企業資金支付負擔。
適用場景
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招聘力量不足
- 專業招聘人員編制有限
- 招聘壓力大
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招聘渠道匱乏
- 依賴傳統的固有招聘渠道
- 招聘效率低
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人才選拔困難
- 專業人才選拔過程繁瑣
- 招聘周期長
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人崗匹配困難
- 人工篩選大量簡歷
- 優秀人才易流失
服務優勢
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成本低
幫助企業快速開辟多渠道資源，費用低。
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效率高
變相增加企業招聘人手，分攤大量工作，縮短篩選周期。
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效率強
增加企業面試工具，高效甄別人才，有效提高人才匹配度。
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浪費少
助力企業科學管理未錄取人才，進行二次利用及長期儲備。
